Thursday, 5 April 2018

Opções comerciais do vikings


Aqui estão as opções QB do Vikings com a Bridgewater para o ano.


Parece um pouco estranho já estar pensando em como os Vikings podem substituir Teddy Bridgewater dado o quanto é o prejuízo da temporada. Mas essa é a natureza do & ldquo; próximo jogador para cima & rdquo; liga. O treinador dos vikings, Mike Zimmer, disse que ele e GM Rick Spielman já começaram a falar sobre isso na terça-feira. Então, vamos ter um estoque rápido do Vikings & rsquo; QB situação.


COLIN KAEPERNICK: O QB de 49ers foi envolvido em controvérsia sobre sua decisão de se sentar durante o hino nacional. Isso poderia afetar sua situação com San Francisco, embora seu ponto de lista já era tênue e ele poderia ser candidato para ser cortado esta semana. Kaepernick foi iniciante para as partes de 2018-15, ajudando os 49ers a uma aparência do Super Bowl e à aparência do jogo de título da NFC como uma ameaça dupla. Ele deixou a temporada passada, mas ele ainda tem apenas 28 e pode estar entre os melhores jogadores disponíveis. Esse encontro com Alex Boone seria interessante.


MICHAEL VICK: Quem sabe o que o jogador de 36 anos deixou no tanque, mas ele atualmente é um agente livre. Se você acredita em nostalgia, lembre-se disso: as duas melhores temporadas na história recente dos Vikings (1998 e 2009) foram provocadas por veteranos QBs (Randall Cunningham e Brett Favre) que foram iniciantes no início do acampamento. O ex-guarda dos Bucks e o nativo da Minnesota, Nate Wolters, querem cavar ainda mais profundamente na máquina do tempo, a propósito.


Você obtém um texto dizendo: "& ldquo; Peyton manning?" Brett favre? Peça-lhes para voltar 1 ano & rdquo; Você sabe que a temporada saiu dos trilhos antes de começar.


MARK SANCHEZ: Os Broncos estão vendendo ele. Isso não é exatamente um endosso considerando que eles também são magros na QB. Mas ele é uma opção.


GENO SMITH: Mesmo que Sanchez, Smith está disponível em uma troca com os Jets.


MIKE GLENNON: um nome ligeiramente mais intrigante do que Sanchez ou Smith, Glennon está preso em Tampa atrás de Jameis Winston e está rumor de estar disponível em uma troca. Ele colocou números decentes em 2018 e 2018 e tem apenas 26.


OUTROS: Dave Richard na CBS Sports sacudiu uma lista de outros QBs que jogavam para Norv Turner e podiam ser afastados e mdash; caras como Brian Hoyer, Brandon Weeden e & hellip; É difícil escrever esse & hellip; Christian Ponder.


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Michael Rand começou RandBall com a esperança de que ele poderia convencer o mundo a amar macacões tanto quanto ele. Até agora, ele só conseguiu usar a palavra "redigida" muito. Ele recebe sugestões, dicas de notícias, links de puro gênio e fotos de animais de estimação em trajes de Halloween aqui, embora ele já saiba que vai se arrepender da última parte. Siga @randball no Twitter.


vikings.


História anterior Zulgad: Vikings & # 8217; A ofensiva da primeira equipe parece muito familiar no abridor da pré-temporada.


Relatório da próxima história: os vikings perdem RB Sankey para a ACL rasgada.


Os Vikings devem procurar opções comerciais com Elliott suspensas, vendendo contas?


Ao longo dos últimos 365 dias, os Minnesota Vikings indicaram que estavam completamente no modo win-now.


Não só eles trocaram uma seleção de primeira rodada por Sam Bradford depois que Teddy Bridgewater desceu com uma grave lesão no joelho, os Vikings também gastaram grande em dois tackles de partida, assinaram o receptor de alto risco Michael Floyd e negociaram várias vezes no rascunho para escolha os potenciais iniciantes Dalvin Cook e Pat Elflein.


Oportunidade pode estar batendo para que os Vikings façam outro movimento de splash para melhorar sua lista.


Na sexta-feira, a NFL anunciou que Dallas Cowboys fugindo de Ezekiel Elliott foi suspenso por seis jogos devido a uma questão de violência doméstica durante o verão.


Assumindo que Elliott não ganhou o seu apelo, os Cowboys serão deixados finos na posição de corrida para um grande pedaço da temporada. Dallas ainda é o favorito para ganhar o NFC East, mas Philadelphia, Washington e New York Giants são equipes competitivas. Perder Elliott, que correu para 1.631 jardas na temporada passada, é um grande sucesso. Especialmente quando seus backups são NFL washups, Darren McFadden e Alfred Morris.


Com o surgimento de Dalvin Cook e a versatilidade de Jerick McKinnon, os Vikings poderiam analisar se Dallas estava disposto a lidar com Latavius ​​Murray.


Não é que os Vikings deveriam estar desesperados para dar o corredor do Pro Bowl em 2018. Murray ainda é um ótimo bloqueador de passagens que pode perfurar a bola na linha de gol, mas seu valor para os Vikings é diminuído pela presença da Cook.


Descobrir o que os Vikings poderiam recuperar é complicado porque eles não estão desesperados por escolhas de rascunho e # 8211; teria que ser uma troca de jogador por jogador. Os Vikings podiam usar mais profundidade de canto, outro receptor experiente, outro tackle defensivo ou um lineman ofensivo de backup.


McKinnon pode ser mais atraente para os Cowboys porque ele pode se alinhar no slot e sair do backfield, mas os Vikings devem valorizar seu papel na ofensa deste ano.


Se os Vikings estão apenas procurando adicionar à sua lista, eles podem considerar peneirar as contas Buffalo & # 8217; grupo de veteranos. The Bills fez um par de vendas - tudo se move na sexta-feira ao trocar o receptor Sammy Watkins e o cornerback Ron Darby.


O jogador que melhor se adapte aos Vikings & # 8217; As necessidades são o tackle defensivo do Pro Bowl, Kyle Williams.


Enquanto Tom Johnson pode lidar com os deveres de passagem do ponto DT, Williams seria um substituto melhor para a posição de Sharrif Floyd & # 8217; s. Parece que Floyd ganhou nunca mais jogar em breve. Ele não praticou ou jogou desde a semana 1 de 2018 e os relatórios sugeriram que sua carreira poderia estar em perigo devido a um erro durante a cirurgia do joelho.


Guard Richie Incognito, também um Pro Bowler, poderia ajudar os Vikings & # 8217; linha ofensiva interior vai de serviço a dominante. Ao longo dos seus dois anos em Buffalo, o Incognito mudou a narrativa de ser conhecido como o cara que foi cortado por bullying a um jogador-chave na linha ofensiva forte de Buffalo.


Se os Vikings poderiam juntar o acordo certo é questionável com a sua situação de bonificação salarial apertada, mas eles deveriam fazer todos os telefonemas possíveis para melhorar uma lista de ganhadores.


Murray seria apenas marginalmente melhor para os Cowboys do que Morris, e apenas por causa de seu conjunto de habilidades expandido. Como corredor de energia interior, vejo-os como uma lavagem. Cognito é um ser humano terrível. Eu não gastaria nem uma fração de qualquer projeto de capital sobre ele, mas ainda estou aberto para nós, pegando alguma ajuda na linha, da rua ou depois de cortes.


Talvez possamos obter uma atualização sobre Trae Waynes, em vez disso, se essa tripe hipotética.


Bom pensamento, mas não é culpa da Coller & # 8217; s. Lembre-se de como não ouvimos absolutamente nada sobre a lesão de Riley Reiff & # 8217? As equipes da NFL não têm nenhuma obrigação de compartilhar informações sobre lesões antes da temporada.


Ou talvez Coller se esconda nas sombras da sala de treinamento, ouvindo conversas privadas e anotando tudo em seu bloco de anotações, a fim de saciar sua necessidade de informações sobre o ombro dolorido de Wayne.


Cowboys estão bem em RB com McFadden e Morris. Estou intrigado com Kyle Williams por um 6º rounder se a mordida de Bills.


Eu concordo com o outro cartaz, porém, uma atualização Waynes seria legal.


Eu tive que rir do & # 8220; McKinnon pode ser mais atraente para os Cowboys & # 8221; comentário acima.


McKinnon teve muitas chances de surgir como uma decente de volta, ele falhou cada vez. Se McKinnon foi visto como um jogador de qualidade, os Vikings não estão desenhando Cook e não assinando Murray nesta temporada.


Sure & # 8230; e se eles trocarem Murray, a próxima coluna que Coller escreve será sobre o grande erro que é contar com um novato não comprovado e com um homem que calculou a média de 3,4 jardas por ano no ano passado e # 8230;


E eu ainda não entendo por que Coller continua insistindo que os Vikings precisam encontrar um & # 8220; substituto & # 8221; para um jogador que estava apenas no campo para parte de um jogo no ano passado.


Eu falei sobre isso há um mês atrás ou mais.


Dependendo de como Cook parece e enquanto eu gostava do que eu vi dele como um receptor, sua corrida não era tão impressionante.


Agora ele está aprendendo uma nova ofensa eo OL está tentando gelar e esses fatores entram em jogo.


Contar com McKinnon é arriscado na melhor das hipóteses.


Talvez ele faça uma temporada e talvez ele não faça.


Ele não está 100% agora nem ele passou por uma temporada inteira.


Quando eu falei sobre o comércio, Murray foi quando Sankey estava fazendo boas corridas na OTA & # 8217; s e no início do TC.


Com ele para baixo e para fora eu não confiaria em um CookMcKinnon combo apenas um ano.


Não, a menos que eles caíssem, CJ Ham tem algo para oferecer e nós ainda não vimos isso.


É um risco de trocar Murray agora que Sankey machucou seu joelho.


Eu não vi nada sobre o quão ruim ainda é.


E mesmo se Sankey não sofreu, não sei que faria isso mesmo que falei sobre isso.


Bradford vai precisar desse grande cavalo de trabalho, tipo de RB, que é uma ótima proteção de passe.


Então eu acho que eu mudei de idéia.


Vikings RB O bispo Sankey está fora para a temporada com um ACL direito rasgado.


Não é uma surpresa se você visse a lesão ao vivo no abridor de pré-temporada da noite de quinta-feira. A NFL simplesmente não deve ser para o ex-campeão dos Titãs, que nunca jogou na faculdade com os mensurables nos profissionais. Sankey estava tentando segurar a terceira ou quarta mão nos Vikings.


Fonte: Ian Rapoport no Twitter 11 de agosto e 8211; 5:24 PM.


vikes condenados. Speilman é o cego que leva o cego. Pobre Zim. Gone by game 10.


Zim não está indo a qualquer lugar, mas você é. Você vai para o Pessimismo Salão da vergonha, onde você estará encerrado em cobre e levará depois que você tenha sido selado hermeticamente em mil fraldas de bebê sujas. Você será névoa. (Misspell pretendido).


Troque-o e obtenha ajuda secundária de Dallas.


Um OT seguro seria bom.


Kyle Williams é um jogador muito bom. Não tenho certeza do que seria necessário para obtê-lo, mas acho que temos profundidade suficiente em DT com Jaleel Johnson e Sutton. Pegar mais talentos para a O-Line deve estar no topo da lista de compras da Slick Rick, seja através de um troco ou remoção de fio de renúncia.


Ouvi dizer que os Vikings estavam tentando um lineman ofensivo com o último nome de Albert hoje.


Fat Albert? As habilidades de buck-buck se traduzem bem para o futebol?


Os projetos de lei estão procurando por escolhas de rascunho, e Spielman só faz parte deles em circunstâncias extraordinárias.


Até que os problemas da linha ofensiva dos Vikings melhorem, eles não serão melhores do que uma equipe de 500. Boa defesa / má ofensa que é esperada quando contrata um coordenador defensivo para ser seu treinador principal.


D. McFadden é um lance de dardo, sem dançar ao redor disso. Mas chamar A. Morris lavado é de sangue frio e reto, Coller. Tenha um cara de coração, imagine quão burro ele se sente juntando uma equipe que ele tinha certeza de ser o # 1 até que eles elaborassem um fenômeno novato. Eryily similar deal em Minnesota com o nosso RB & # 8217; s quando você pensa sobre isso. Quanto a compras em torno de um CB ou OL antes que as coisas realmente se tornem grossas, seria extremamente sábio do Slick Rick e da frente da Vikings & # 8230; Quão rápidas perspectivas promissoras e # 8220; profundidade & # 8221; evaporar uma vez que as coisas aquecem & # 8230;


Não tenho tanta certeza de lançar RB Murray para qualquer um. Isso não só seria uma grande admissão para um investimento tão longe, mas isso também poderia ser considerado um grande desrespeito em piorar um jogador com um tornozelo para algo que Minnesota obviamente precisa.


História anterior Zulgad: Vikings & # 8217; A ofensiva da primeira equipe parece muito familiar no abridor da pré-temporada.


Relatório da próxima história: os vikings perdem RB Sankey para a ACL rasgada.


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Se os Vikings quiserem um novo QB, aqui estão algumas opções.


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As peças estavam em vigor para os Vikings.


No início da terça à tarde, o time teve aspirações de campeonato realistas. Então Teddy Bridgewater desceu, e tudo mudou.


Os Vikings não podem ter ganho isso como uma temporada perdida. Eles são muito talentosos para isso, e as janelas do campeonato na NFL não ficam abertas por muito tempo.


Eles ainda são em grande parte o time que conquistou seu primeiro título da NFC North desde 2009 na temporada passada e chegou a uma meta de campo de bate-papo de bater Seattle nos playoffs. Eles ainda têm o treinador ígneo Mike Zimmer no comando e uma forte defesa com líderes em todos os níveis: Everson Griffen e Linval Joseph na linha, Anthony Barr no linebacker, Harrison Smith no secundário. E eles ainda têm o melhor retorno para o jogo, Adrian Peterson.


Os Vikings ainda podem defender sua primeira aparição do Super Bowl desde 1977 com Shaun Hill, de 36 anos, que liderou a ofensa? Com slim pickings no mercado de agentes livres e uma escassez geral de quarterbacks da NFL, eles podem ter que tentar. Você pode apostar que o gerente geral Rick Spielman e Co. estão virando pedras para encontrar alguém que pode, pelo menos, dar ao Zimmer e ao coordenador ofensivo Norv Turner outra opção.


Aqui estão alguns jogadores que poderiam ter o preço certo:


COLIN KAEPERNICK.


Por que faz sentido para os Vikings: entrando em sua sexta temporada com os 49ers de San Francisco, o melhor futebol de Kaepernick # 8217 pode estar por trás dele. Dito isto, se ele pode recuperar o seu fanfarrão (pense na vitória de 2018 sobre os Green Bay Packers), Kaepernick é um dos chamadores de sinais mais talentosos lá fora.


Seu status atual: Kaepernick, 28, é 10-14-0 como iniciante nas duas últimas temporadas. Ele dividiu o tempo com Blaine Gabbert na temporada passada e está competindo com ele para o ponto de partida. Ele também ganhou atenção indesejada por sua decisão de protesto de não representar o hino nacional nesta temporada. A combinação pode torná-lo disponível pelo preço certo.


Probabilidade de um comércio: poderia ter sentido para ambas as equipes. Provavelmente não precisaria muito mais do que uma escolha de rodada tardia para obter o acordo concluído, desde que os 49ers estejam dispostos a ganhar dinheiro para facilitar o acordo. Kaepernick assinou um contrato maciço de seis anos, US $ 114 milhões, há dois anos.


MIKE GLENNON.


Por que faz sentido: Glennon é o backup dos Tampa Bay Buccaneers e pode ser o melhor ajuste lá. Um passarinho de bolso de 6 pés a 7, 225 libras caberia bem no esquema de Turner & # 8217; s.


Estado atual: com Jameis Winston assumindo o papel de quarterback de franquia, Glennon, 26, foi relegado para um papel de apoio em Tampa Bay, não sem razão. Em 18 partidas da carreira, ele é 5-13-0. Ele tem 29 passes de touchdown contra 15 interceptações para sua carreira.


Probabilidade de um comércio: por que os Buccaneers trocarão um backup competente? Como os Vikings podem atestar, que essa não é uma ótima posição para estar.


MARK SANCHEZ.


Por que isso faz sentido: Sanchez, 29, começou 62 jogos para os Jets (2009-12) e tem um histórico de 37-35-0 como iniciante da NFL. Mas ele tem quase tantas interceptações (84) quanto o touchdown passa (86) e começou apenas 10 jogos (4-6) em duas temporadas na Filadélfia antes de ser negociado para os Denver Broncos nesta temporada. Ainda assim, ele é um gerente de jogo com mais experiência no jogo do que qualquer um dos Vikings & # 8217; QB saudáveis.


Estado atual: Sanchez não conseguiu vencer o papel de partida de Trevor Siemian para Denver e agora parece ser o estranho com a seleção preliminar da primeira rodada de 2018, Paxton Lynch, na mistura.


Probabilidade de um comércio: os Broncos provavelmente irão lidar com Sanchez, por isso é seguro assumir que eles conversam com o Minnesota. Ele pode ser a opção mais realista.


GENO SMITH.


Por que faz sentido: Smith nunca ficou impressionado desde que o New York Jets o recrutou na segunda rodada em 2018. Ele começou 29 vezes em sua carreira, e os Jets estão 11-18 nesses jogos. Ainda com apenas 25, Smith pode se beneficiar de uma mudança de cenário.


Estado atual: Smith perdeu seu emprego inicial para Ryan Fitzpatrick na temporada passada e é o principal backup com jogadores como Bryce Petty e o novato Christian Hackenberg beliscando seus calcanhares.


Probabilidade de um comércio: isso pode acontecer se os vikings estão dispostos a ter uma chance em alguém que não demonstrou realmente que ele pode competir no nível da NFL. Smith está no último ano de seu contrato de novato, o que significa que uma seleção de final de rodada pode atrair os Jets, que o perderão por nada no final da temporada de qualquer maneira.


BRANDON WEEDEN.


Por que isso faz sentido: The Houston Texans & # 8217; O backup não é um flashy, mas ele jogou para Turner em Cleveland há três anos. A má notícia: Weeden foi bastante horrível em cinco partidas na temporada, terminando 0-5-0. Ainda assim, ele jogou no sistema da Turner & # 8217; e isso conta com algo.


Estado atual: Weeden, 32, está lutando com Tom Savage para o papel de backup, e os Texans não planejam usar, a menos que algo ruim (veja: Bridgewater) aconteça com o Brock Osweiler.


Probabilidade de um comércio: Weeden não é muito melhor do que qualquer um que os Vikings já tenham na lista. Além disso, ele pode ser cortado antes do sábado, caso em que os Vikings poderiam obtê-lo por quase nada.


BRIAN HOYER.


Por que isso faz sentido: outro ex-quarterback de Turner, Hoyer jogou três jogos quando com os Browns, indo 3-0 antes de soprar o joelho. Hoyer, 30, é 15-11-0 como iniciante.


Estado atual: ele assinou um acordo de um ano para servir como o backup da Jay Cutler com os Chicago Bears.


Probabilidade de um comércio: não teria muito sentido para os Bears trocarem Hoyer & # 8212; especialmente para uma divisão rival & # 8212; a menos que o preço fosse exorbitante. Ele também está lidando com costelas doloridas.


JOSH MCCOWN.


Por que isso faz sentido: a experiência de McCown é a sua qualidade mais redentora, o que o torna bastante parecido com Hill em todos os aspectos. Um backup de carreira, McCown, de 37 anos, acumulou um recorde de 18-39-0 em 57 partidas.


Seu status atual: McCown, 37, é o backup em Cleveland no momento. Ele é uma lesão de Robert Griffin III longe de ser empurrado para a formação.


Probabilidade de um comércio: atualmente Browns & # 8217; backup, ele é um candidato comercial improvável por causa da história médica de Griffin & # 8217; s. McCown começou oito jogos com Cleveland na temporada passada e, apesar de ter jogado 1-7 naqueles jogos, ele conhece bem o sistema.


Dane Mizutani.


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O Viking não precisa de um & # 8220; flag-hater & # 8221; em MN.


Então, quando eles deveriam? Quando eles fizeram bilhões para seus mestres brancos? Temporada fora talvez?


Não é por isso que esse comércio não faria sentido. Boone derrubou seu ex-companheiro de equipe na segunda-feira, menos de 24 horas antes de Teddy ter caído, apesar de todos os ex-companheiros de Boone & # 8217 terem contratado Kapernick.


Aceita. Horrivelmente impreciso também.


Mesmo os idiotas têm o direito à liberdade de expressão. O principal motivo pelo qual esta é uma má idéia é que ele corre o risco de perder seu emprego para Blaine Gabbert. Por que os Vikes queriam alguém que pudesse vencer Blaine Gabbert?


O Google paga 97 $ por hora! Trabalhe por algumas horas e tenha mais tempo com amigos e amigos. família! ! ic948t:


Na terça-feira, obtive um ótimo novo Land Rover Range Rover de ter ganho US $ 8752 nas últimas quatro semanas. É o mais lucrativo que eu tive. Soa inacreditável, mas você não vai se perdoar se você não verificar .


Kaepernick tem o direito de falar, mas o discurso tem conseqüências. As consequências não resultariam do governo (o que seria ilegal), mas da NFL, que pode deixá-lo ir se quiserem (totalmente legais). O discurso livre permite que você solicite ao governo a solução das queixas. Não permite que você atue no trabalho.


Não estou de acordo com qualquer coisa que você disse. Apenas tentando salientar que o motivo para não obter seus serviços não deve ser por causa do que ele disse, mas sim porque ele não é muito bom em seu trabalho.


Bom sofrimento, nenhuma equipe precisa desse tipo de distração e Boone, um futuro companheiro de equipe em seu cenário já o jogou.


Ninguém está negando é certo fazê-lo, assim como temos o direito de considerá-lo um pedaço de lixo hipócrita que eu me recusaria a assistir em uniforme de Viquingues.


Bingo! Acertou em cheio.


Nós não precisamos desse tipo de distração, e eu não acho que ele se encaixaria com essa equipe.


Sanchez seria minha primeira escolha aqui & # 8230;


Ouvi dizer que Teddy teve diarréia e tentou segurá-la em 8230, daí a lesão. Ligue para ele agora.


Eu ficarei com o Hill sobre essas poucas opções. Nenhuma seleção de rascunho para nenhum deles, exceto McCown. Não há muita diferença entre 2018 Teddy e 2018 Hill, exceto a idade. Nós ficaremos bem.


exceto que ganhamos mais de um jogo por causa da habilidade de Teddy e decolar e manter as unidades vivas.


Bem, Kaepernick estaria em uma equipe melhor e ter Peterson no backfield seria semelhante aos seus melhores dias com Gore. Eu não trocaria por ele. Eu só consideraria ele se ele fosse cortado. O Vikes precisaria de um whisperer qb que poderia transformá-lo.


Mccown tem 37 anos e não pode ver juntando-o com o Hill de 36 anos.


Acho que Geno vale a pena conferir. Ele tem uma boa precisão profunda. Eu também acho que ele e Treadwell seriam um bom ajuste curto.


Matt Flynn merece ser mencionado. Ele geralmente tem sido bastante preciso.


I & # 8217; d dizer McClown para uma 3 pick & # 8230; talvez considere uma escolha 2, mesmo que a Vikes saiba que a lesão de Teddy & # 8217; é realmente uma recuperação de mais de um ano. Se eles pensam que Teddy definitivamente voltou no início do próximo ano e # 8230; Get Vick. Tenha Hill rooteie a equipe e fique com ele se ele estiver seguro com a bola e faça bem o colega. É um ponto difícil de estar, difícil de acessar o futuro com esse cenário.


Mas o quanto McCown tem no tanque, e se trocarmos 2 para ele e ele se aposentar no final da temporada.


Você está brincando direito? Uma seleção de rascunho viável para um backup perene de 37 anos de idade?


Eu prefiro apenas manter Hill e colocar os dados em sua saúde.


TEBOW PROVEN WINNER.


A parte mais engraçada deste artigo é quando o autor colocou o & # 8220; Vikings & # 8221; e "Contend para o Super Bowl" # 8221; na mesma frase! Eu acho que ele também disse algo sobre as "aspirações do campeonato" # 8221 ;.


Obrigado por uma boa risada na primeira hora da manhã!


Bem, obviamente, você não está em contato com o que muitos dos especialistas que cobrem a NFL têm dito sobre os Vikings. Eles foram considerados um dos top 4-5 times no NFC este ano antes da lesão de Bridgewater & # 8217 ;. Peter King of Sports Illustrated e MMQB disseram que foram sua escolha para vencer o SB este ano.


Você está certo. Eu não estive.


& # 8220; Experts & # 8221; exaltaram as virtudes do campeonato dos Vikings muitas vezes durante a minha vida e a equipe sempre encontrou uma maneira de colapsar antes da linha de chegada. Eles são amaldiçoados.


Eles jogam bem o suficiente para fazer você pensar # 820; talvez este seja o ano & # 8221; e então eles pisam seu coração.


Assim como Micheal Corleone no Godfather III & # 8220; Apenas quando pensei que estava fora, eles me puxam de volta em # 8221;


Posso ver agora um novo estádio, todos sentindo-se excitantes e patriotas e os Vikings QB ganharam o hino nacional.


Não temos escolha senão dar a Johnny Football sua segunda chance.


Pelo menos, existe apenas 1 bar a uma curta distância do US Bank.


Kaepernick é mais intrigante para mim. Talvez ele seja um desses jogadores que florescerão com um novo começo em novos cenários. A distração do hino não é ideal e # 8230; mas quando sua cabeça estava em linha reta, ele parecia às vezes imparável. Claro que isso foi há algumas temporadas e nós não o vimos desde então. Nenhuma dessas opções é ideal. # Escolha o que é o mais positivo.


Quando Kaep tinha uma linha sólida, defesa e amp; correndo o jogo, ele foi ótimo e os 9 & # 8217; ers chegaram ao Superbowl. Seu jogo foi em declive quando a linha ofensiva deteriorou-se, a posse manteve a mudança de treinadores e teve que aprender um novo playbook a cada ano. Eu sei, vivi em São Francisco durante todo esse tempo.


Harbaugh saindo não era bom, pois ele era excelente para tirar o máximo partido de um quarterback. Eu também acho que as defesas começaram a descobrir as fraquezas de Kaepernick & # 8217;


Pontos justos. Pode ser interessante assistir um QB móvel nesta ofensa. Como eu disse, nenhuma dessas opções é ideal, mas de todas elas, eu acho que eu vou lançar os dados e ver se um novo começo poderia revitalizar esse cara.


A ofensa de Turner & # 8217; t também apoia os quarterbacks móveis.


I & # 8217; m para Glennon. Geno Smith parece ser uma dor de cabeça no vestiário, mas talvez Zim possa evitar que seja uma distração.


Nós só precisamos de alguém que possa, pelo menos, ameaçar jogar a bola no campo ou poder evitar a precipitação. Hill não pode fazer nada. Glennon pode fazer um e Smith o outro. Talvez Kap, mas seus dias de glória parecem muito atrás dele (mais ele é um buraco A).


Glennon é tentador, pois ele vai jogar algumas bolas profundas agradáveis ​​se ele tiver tempo e sem pressão. Quando ele começa a se mover, ele não ajusta seus pés corretamente e faz jogadas pobres.


Kaepernick é tóxico.


Vá com Sanchez.


Zimmer assumiu Vontaze Burfict, um jogador que foi indefinido por causa de problemas de personagem e o transformou em um iniciante.


Burfict STANDS quando a bandeira é apresentada.


Tenho que amar todas as pessoas indignadas com a idéia de Kaepernick na equipe, mas não tem problema com Adrian Peterson estar no time.


Peterson não é um traidor.


Você provavelmente deve olhar essa palavra, porque você está usando isso errado. Você pode concordar ou discordar desta forma de protesto, mas ele está apenas demonstrando a liberdade que temos neste país. Exigir a adesão cega aos símbolos é exatamente o oposto do que a nossa nação deve basear-se. Chamar alguém de um traidor para expressar dissidência trai os diretores fundadores do nosso país.


Giro agradável. Muito ruim, você está fora da base.


Dizendo que MarvLS1 & # 8216; trai os princípios fundadores do nosso país & # 8217; Ao chamar alguém, um traidor é um pouco irônico, dada a sua posição pró-primeira alteração.


Eu acho que você está perdendo o ponto.


Seu atual GF está dirigindo suas decisões. Eu não quero um cara que perca o foco em seu trabalho, a fim de se concentrar na causa de seu animal de estimação GF & # 8217; do dia.


Eu também não tenho certeza de que muitas pessoas estão felizes com Peterson.


Nem mesmo perto do mesmo.


Todos os itens acima são rígidos. Deixe o rolo com o que temos. DEFESA!!


Glennon tem a melhor vantagem e pode ser muito bom na ofensiva de Norv. Não haverá nada além de problemas se eles forem atrás de Kap, Sanchez (wow, não podem fazer outras equipes, por que o considerariam) ou, deus nos ajude, Vick. Se não Glennon, basta ir com o Hill para a temporada e ver onde estamos no momento de entrega do draft & # 8230;


Obviamente Hill começará. Eu só me pergunto se ele pode durar toda a temporada. Obter alguém que pode intervir como backup seria uma prioridade.


Ditto, Glennon parece ser o melhor ajuste. Eles estavam tentando manter Teddy no bolso, sua habilidade de brincadeira era apenas um bônus.


E para o amor de Ragnar, não se preocupe com Kaepernick, além de suas travesuras políticas, o que seria uma grande distração, todos os relatórios dizem que ele perdeu muita habilidade física ao longo do ano passado. Perdeu 20 libras e, além dos primeiros dois anos, não impressionou.


bem, quando a AP está no backfield, sempre há chance, mas Teddy poderia decolar e manter as unidades vivas e se Hill tira suas pernas cairão, também Teddy poderia jogar 40 vezes um jogo, se necessário, eu não. # 8217 ; sei se o braço de Shaun poderia fazer isso.


E o Matt Cassel? Ele não é ideal, mas um QB útil.


Muitas interceptações. Quando ele estava aqui em 2018 ele três 3 TDs e 4 intercepções. No ano passado, com os cowboys, jogou 5 TDs e 7 interceptações.


Precisamos de outro motivo para adicionar à maldição do Viking & # 8217; Kaepernick nos condenaria por todos os tempos.


Ah com certeza. Basta cuspir os mesmos nomes novamente como todas as outras principais fontes de notícias. Este artigo é esquecível, e nenhuma dessas opções é uma grande melhoria. Uma opção mais interessante é Drew Brees, que está tendo problemas de negociação de contrato com os NO saints e está no último ano de seu contrato. Os santos estão reconstruindo, e os vikes precisam de uma resposta agora (ou perderão os melhores anos de sua defesa e os últimos anos de AP). A lesão de Teddy & # 8217; é ruim. Realmente ruim. Ele terá sorte de ser saudável até a temporada regular de 2017. Você deve assumir que ele não se alinhará com o AP de novo, nem com os dois em 100%.


Duvido que os Santos apenas troquem seu jogador mais reconhecido uma semana antes da temporada começar e jogar completamente o ano. Eu queria que eles acreditassem, mas eu não os vejo fazendo isso.


Eu não estou de acordo. Eu acho que você provavelmente verá alguma colina de shaun e eventualmente joel stave este ano. Rude.


Isso será tão grosseiro. Talvez Heinicke possa voltar e, assim, algo (além de derrubar portas como o SWAT)


Não é uma má idéia, mas quem é que temos que eles trocarão por outros que não AP. Nós não podemos ser sugados para outro tipo de negócio de Hershel Walker apenas para obter um jogador talentoso que está na parte de baixo de sua carreira. Eles exigiriam o resgate de um rei. Graças a Deus, Mike Lynn não é mais o GM.


Sem dúvida, seria caro. Eu simplesmente não os vejo melhor do que .500 com seu backup atual. Com essa defesa e AP em seu último casal, você quer ganhar agora. Qual é o ponto de desperdiçar esse talento para uma temporada 8-8? se essa lesão fosse menos grave, pude ver a espera, mas Teddy tem um longo e difícil caminho para a recuperação. Essas lesões mudam as pessoas.


Estatisticamente, Bridgewater era uma média NFL QB & # 8230; e os Vikes foram 11-5 no ano passado. Tudo o que Shaun Hill tem que fazer é ser & # 8220; média & # 8221; e os Vikes ainda devem ganhar 9-10 jogos.


wow, terrivelmente delirante. Quantos achou que eles ganhariam com Teddy. Aproveite a estação, brote.


E quanto a AJ McCarron? Ele é um vencedor e líder provado. Jogou bem para Cincy quando chamado. IMO, vale a pena uma seleção de alto nível para este time Vikings, que é muito talentoso.


Eu o levaria. Não tenho certeza de que Cincy quer se separar tarde na pré-temporada.


Por que ninguém está sugerindo que negocie uma seleção de rascunho mais uma rodada do meio para a Phillip Rivers? Ele seria a ponte perfeita até Teddy chegar em um ano ou dois, # 8230; Jogou para Norv em SD & # 8230; & # 8230;. Eu não posso acreditar que não é # 8217; t até mesmo sugerido em qualquer lugar.


Acordado. E há muita conversa ao redor da liga sobre como um homem como ele merece uma chance de ganhar um campeonato agora.


O corpo da Hill ganhou n. ° 8217; t durante a temporada. He can’t take as many hits, and our O Line is unproven.


Zimmer has too much class to pick up a POS like kaepernick. I know that I will not watch a game or spend a penny on the Vikes this year if they pick that rat bag up.


Call me crazy, but I think the Vikes are gonna be OK with Shaun Hill…. Hill has a stronger arm than Bridgewater, we might even see the Vikes throw some deep passes over 30 yards this year, and have some receivers with 100 yd games. That would be a nice switch.


Regarding a backup to Hill — I don’t like any of the names on the above list, except for maybe Glennon.


I have never thought of Hill as having a strong arm. I think he makes up for a lack of arm strength by making quick reads.


It’s clear that Kaepernick and Smith will be staying with their respective teams. The rest of the available QBs is like shopping at Aldi.


Yahoo Sports.


Coach of team kicked out of league for racially offensive jerseys asks for refund.


What are the Vikings’ Running Back Options?


With Dalvin Cook’s injury, the Vikings are desperately in need of someone(s) to take on the 30 touches Cook accounted for. General manager Rick Spielman has a myriad of options for the role, and given Minnesota’s talented roster, it should not be too difficult to entice someone to come in.


So who exactly is out there for the Vikings?


The Guys Already in Town.


Latavius Murray signed for $3.4 million in fully-guaranteed money in the offseason, presumably to fill the void left by Adrian Peterson. Ultimately Minnesota correctly decided drafting Cook was the better option and pushed Murray to the backup role. He has been underwhelming to say the least in his limited carries and Jerick McKinnon has been no better.


But the situation has changed drastically and now Murray is clearly the best running back on the roster. It is not like he has no pedigree of success; he went to a Pro Bowl in 2018 behind a dominant Raiders offensive line. The Vikings may not have a line that is 2018 Raiders-good but it has certainly been above-average. If Murray can reignite that fire from two years ago, Minnesota could be in good shape.


Admittedly, that is an optimistic view of the running back situation in the building right now. When it comes right down to it, unless something drastically changes, Spielman will probably have to bring in outside help.


Free Agents.


The current crop of free agents has some tantalizing names but the productive years are largely behind them. The name with the most recent success attached to it is DeAngelo Williams, who joined Pittsburgh in a similar role in 2018 when Le’Veon Bell injured his knee. Williams ran for almost 1,000 yards that year. But he is also 34 years old, which is the primary reason he is not on a roster.


Other veteran backs of note are Ryan Mathews, James Starks and Tim Hightower, all of whom have experience as a productive spell back rather than the primary ball-carrier. If the Vikings feel like taking a bigger flier on someone, then C. J. Spiller, Ronnie Hillman and Matt Asiata are also available. The Lions cut former-Viking Asiata in training camp and Dallas did the same with Hillman. As for Spiller, Kansas City somehow cut him three times in the span of five days last month.


Whoever they would pick up, it is almost a certainty they would remain behind Murray on the depth chart. But having more fresh legs in there to get touches could be a better way to supplement Cook’s production.


Trade for Someone.


This seems the least likely because it would probably require mid-round draft picks, something NFL teams cherish as prized possessions these days. For Minnesota to pry a productive back from another roster, it would have to be someone who is under-performing, who would require no more than a late-round draft pick, perhaps someone who has openly complained about his role to the media.


Does anyone fit that criteria? Perhaps someone who has donned the Purple and Gold before?


Now before anyone goes too far with this thought, there is a reason why Adrian Peterson is no longer a Viking. Rick Spielman saw the waning productivity before anyone else and was not willing to pay the contract Peterson could, and ultimately did pull by his name alone. But now, Peterson’s stock has never been lower. Minnesota likes to run the ball. He fits into the Vikings’ system far more than he does in New Orleans’. If the Saints are truly going to cut bait with Peterson, Minnesota makes as much sense as anywhere else.


That being said, there may be some hard feelings about Minnesota never offering Peterson a contract and Spielman may not want to invest draft picks at all, regardless of the round. At this point in the season, no team is going to part ways with a productive running back for a low price, even if that guy is their number two. That is why a trade is the route least likely to happen.


So What Will Happen?


For this week at least, it appears Murray and McKinnon will get the call. Expect Murray to get the majority of the touches Monday night against the Bears, but Minnesota’s gameplan will probably feature a much stronger dose of the passing game. One interesting thing to note is how Cook’s injury impacts the Vikings’ receiver situation. With Michael Floyd returning this week from suspension, it is safe to assume Laquon Treadwell was to be the man to sacrifice his roster spot. As long as no running back is added to the roster, it appears Treadwell’s job is safe for the time being.


What happens next with the running backs will depend on their performance in week five. If Murray and McKinnon carry the load admirably, they will get another week. If not, expect a roster move a week from today.


–Sam Smith is the Managing Editor for cover32/Vikings. Like and Follow @samc_smith Follow @cover32_MIN.


Vikings draft: Plenty of options trading up or down.


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Mais popular.


Vikings GM Rick Spielman said Tuesday, April 23, that his phone has been ringing steadily in advance of Thursday’s NFL draft, and with 11 picks — including the No. 23 and No. 25 overall selections — the Vikings have options to trade up or down.


Here is a look at what they could gain based on the chart teams use to rate draft picks, developed by former Cowboys and Dolphins coach Jimmy Johnson:


MOVING UP — Vikings could reasonably move up 10 spots in the first round by dealing their second first-rounder (No. 25) and their second-round pick (No. 52). Those two picks are worth a combined 1,140 points, 10 fewer than the value of the No. 13 overall pick. They also could move to No. 18 overall (worth 900 points) by giving up the No. 25 and No. 83 picks in the draft. Those two picks are worth a combined 895 points.


MOVING DOWN — If what Spielman said Tuesday is true — that the Vikings would look more at moving down than up — the team could add to its haul of high picks by sliding back just a few first-round spots. Dropping from No. 25 (720 points) to No. 28 (660 points) could net them an extra fourth-round pick, and moving from No. 25 to No. 31 would command a late third-rounder. If the 49ers, who own picks No. 31 and No. 93 among their 13 overall choices, wanted to move up to 25th overall, the Vikings could be a possible trade partner.


And if Spielman wanted to draft a player at No. 23 and deal out of the first round — possibly dropping to No. 33 or 35, where the Jacksonville Jaguars or Philadelphia Eagles might want to move up and draft a quarterback — the Vikings could gain either a middle third-round pick or a pair of fourth-rounders.


Pioneer Press.


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Wednesday, 4 April 2018

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Claro, o corretor também oferece uma conta de demonstração, que é sempre apreciada por novatos.
XForex é um nome comercial usado pela XFR Financial Ltd. A empresa foi fundada em Chipre em 2003 e é regulada pelo CySEC. A empresa também possui uma subsidiária australiana, OCM Online Capital Markets Pty Ltd., uma empresa regulada pela ASIC.
A XForex oferece negociação em pares de moedas, CFDs (ações, índices e commodities), bem como bitcoin através de suas plataformas proprietárias baseadas na web.
Segurança dos Fundos.
XFR Financial Ltd., com sede em Chipre, uma corretora que faz negócios como XForex, é licenciada e regulada pela Comissão de Câmbio e Câmbio de Chipre (CySEC, licença nº 108/10). Sua sucursal australiana - OCM Online Capital Markets Pty Ltd., por outro lado, é autorizada e regulada pela Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos (ASIC).
O órgão de fiscalização financeiro cipriota CySEC aplica certas regras e requisitos às empresas de corretagem, sendo uma delas o requisito de que essas empresas detenham um capital mínimo para conduzir suas atividades comerciais legitimamente. O CySEC exige que os corretores forex segure pelo menos 1 milhão de euros. Como a regulamentação dos prestadores de serviços financeiros geralmente envolve tal requisito, os corretores australianos são obrigados pela ASIC a manter um mínimo de US $ 1.000.000. O valor mais alto exigido como capital mínimo é de US $ 20 milhões e aplica-se a corretores com base nos EUA.
Além disso, todas as empresas reguladas pela CySEC são membros do Fundo de Compensação do Investidor, que serve para proteger e garantir os créditos de clientes cobertos e fornecer-lhes uma compensação de até 20.000 euros por pessoa, caso o corretor se torne insolvente. Regimes de compensação similares aplicam-se em outras jurisdições - por exemplo, os corretores regulados pela FCA no Reino Unido estão sob o guarda-chuva do Plano de Compensação de Serviços Financeiros, onde a cobertura de compensação máxima é & libra, 50,000 por pessoa. Esses esquemas de compensação servem como garantia adicional aos clientes & rsquo; fundos.
Ao contrário de muitos corretores baseados na UE, os australianos não são cobertos por nenhum esquema de compensação.
Além disso, a XForex opera de acordo com a Directiva Mercados em Instrumentos Financeiros (DMIF), que fornece um regime regulamentar harmonizado para serviços de investimento nos 30 Estados membros da Área Econômica Européia.
Depósito inicial mínimo.
O XForex requer um depósito inicial mínimo de US $ 100, que é um valor médio. O FXTM, por exemplo, também baseado em Chipre, também requer $ 100 (para sua conta padrão). Exness, também regulado por CySEC, não requer depósito (para sua conta Mini) e até $ 2000 para a conta Classic.
Spreads médios & amp; Comissões.
Este corretor não cobra taxas de comissão, no entanto, os spreads oferecidos são particularmente competitivos, variando de 2-5 pips em EUR / USD. O XForex oferece spreads fixos apenas. Para fins de comparação, a Exness oferece spreads fixos no montante de 2 pips, bem como variáveis ​​0,9 pips em EUR / USD, para as suas contas sem comissão; O Forex fácil, outra corretora baseada em Chipre, também fornece spreads fixos, de 1,8 pips em EUR / USD.
Você pode procurar spreads em tempo real de 15 corretores líderes aqui.
Além disso, a taxa de Inatividade de até US $ 5 é cobrada nas contas XForex que não são usadas por um período de 3 meses.
Os níveis de alavancagem fornecidos pelo XForex variam, dependendo dos instrumentos financeiros negociados: forex & ndash; até 1: 400; Índices & amp; Commodities CFDs & ndash; até 1: 200; Compartilha CFDs & ndash; até 1:50; bitcoin & ndash; até 1:10 (alavanca de proteção).
O nível máximo de alavancagem de 1: 400 é considerado comparativamente alto. Forex fácil oferece a mesma alavancagem máxima de até 1: 400, enquanto outros corretores regulados CySEC fornecem níveis de alavancagem ainda maiores: FxPro & ndash; até 1: 500, FXTM & ndash; até 1: 1000.
Embora uma alavancagem 1: 400 realmente significa que você pode começar a negociar com apenas US $ 100 para ganhar o efeito de US $ 400 000 de capital, os comerciantes não devem esquecer que quanto maior a alavancagem, maior o risco de grandes perdas.
O Xforex desenvolveu suas próprias plataformas de negociação proprietária e ndash; XTRADE e o Xforex WebTrader mais antigo. Ambos são baseados na web e simples, de fato, faltam muitos recursos avançados e ferramentas que o MetaTrader 4 oferece. Ao contrário do Xforex WebTrader, a plataforma XTRADE oferece gráficos incorporados e versões móveis.
O novo plataforma de xForex - xTrade.
Plataforma antiga do xForex - Webrader.
Existem dois tipos de bônus oferecidos aos clientes do Xforex: bônus de primeiro depósito e bônus de verificação de conta.
O bônus de boas vindas de intervalos de 20% a 60% ($ 50 - $ 6,000), dependendo do depósito inicial enviado e é transferido para a conta, desde que um comerciante c atinja determinado volume comercial. Ele expira 30 dias após a data do depósito.
O bônus de verificação de conta, por outro lado, é um bônus de $ 25 em dinheiro, que os clientes recebem após a verificação da conta e podem ser usados ​​para o comércio.
Métodos de pagamento.
Existem apenas dois métodos disponíveis para os clientes da Xforex, para fazer retiradas e depósitos em suas contas: através de transferência bancária e cartão de crédito. São faltantes sistemas de pagamento de e-wallet populares, usados ​​por muitos corretores, como Skrill, Neteller e PayPal.
O Xforex é um corretor bem regulamentado, oferecendo negociação em FX, CFDs e bitcoin através de suas plataformas de negociação interna. Em poucas palavras, aqui estão os Pros & amp; Contas em relação a este corretor:
FXTM é um corretor forex regulado pela UE, oferecendo negociação ECN em plataformas MT4 e MT5. Os comerciantes podem começar a negociar com apenas $ 1 e tirar proveito de spreads fixos e variáveis, 1: 1000 de alavancagem e contas sem permuta.
easyMarkets é um corretor regulado CySEC e ASIC que oferece acesso a mais de 300 instrumentos de negociação, spreads fixos apertados, sem derrapagens e um bônus de depósito de 50%.
A HY Markets é intermediária de Forex global com mais de 30 anos de experiência operacional, regulamentada pela FCA no Reino Unido. Trade Forex com spreads tão baixos quanto 1.8 pip.
XM é corretor com ótimos bônus e promoções. Atualmente, estamos amando seus $ 30 sem bônus de depósito e depósito de até US $ 5000. Adicione a isso o fato de que ele é regulado pela UE e não há mais nada que você possa pedir.
FXCM é um dos maiores corretores de divisas do mundo, licenciado e regulado em quatro continentes. A FXCM ganha nossas admirações com mais de 200.000 contas ativas e volumes de negociação diários de mais de US $ 10 bilhões.
A FxPro é uma corretora que nos interessa particularmente: ela é regulamentada no Reino Unido, oferece Metatrader 4 (MT4) e cTrader & ndash; onde os spreads começam em 0 pips, nível II, preços e profundidade total do mercado. E a melhor parte? Com o FxPro você obtém proteção de saldo negativo.
A FBS é uma corretora com marketing e promoções legais. Executa um concurso mensal contínuo de forex de $ 999, oferece um bônus sem depósito de US $ 5 para qualquer pessoa que esteja disposta a experimentar seus serviços, e um FBS MasterCard também está disponível para depósitos e retiradas mais rápidos.
FxChoice é um corretor forex regulado pela IFSC, atendendo clientes de todo o mundo. Oferece condições de negociação premium, incluindo alta alavancagem, baixos spreads e sem restrições de hedging, scalping e FIFO.
A Grand Capital é um corretor de Forex MT4, oferecendo US $ 500 sem bônus de depósito e 40% de bônus em todos os depósitos.
Slippage.
Alimentação de preço.
Depósito / Retirar.
Serviço ao cliente.
Revisões dos comerciantes para xForex.
xForex scam.
Eu fui vítima de fraude cometida por esta empresa chamada XForex, que eu acho que está localizada em Chipre (xforex), pois perdi meu Capital US $ 12.000. Esta empresa está atraindo clientes ao exagerar a quantidade de lucros que eles ganharão ao investir e negociar com eles. Quando o cliente deposita dinheiro em sua conta, eles jogam truques sujos para causar perdas deliberadamente através de várias maneiras, a fim de roubar o dinheiro depositado.
Os detalhes da minha história com este corretor da seguinte maneira:
1- Em primeiro lugar, a equipe da Xforex me apressou a registrar e abrir uma conta com eles sem considerar a importância de ler e entender os termos & amp; condições. Eles também mentiram sobre oferecer a conta de demonstração e sobre fornecer o especialista profissional que deve me guiar passo a passo e a avaliação antes de usar a conta ao vivo.
* Detalhes deste ponto:
Visitei o site da Xforex, conforme recomendado pelo meu parente que trocou com eles e perdeu seu dinheiro também por causa de razões semelhantes. No começo, coloquei minhas informações básicas em seu site e, em seguida, fui encaminhado para a página da web onde tem os termos e condições e os conselhos para lê-lo, mas eu encerrei a página sem navegar ainda mais porque não estava totalmente convencido desse serviço . Depois de um dia, recebi uma ligação de uma equipe de marketing da Xforex chamada Omar Abu Ataa. Quando eu disse a ele que eu estou hesitante e com medo de perder minha capital, ele disse que é um negócio muito lucrativo e você não deveria se preocupar porque temos todas as capacidades para fazer de você um comerciante bem sucedido e ele me prometeu que me dê um especial treinamento e educação usando uma Conta Demo, a ajuda de especialistas em equipe e avaliação antes de usar a conta ao vivo e ele estava empenhando para me convencer a completar meu registro com eles. Como resultado, ele passou por mim através do processo de ativação sem mostrar ou ter em consideração que os termos e condições devem ser lidos e totalmente compreendidos pelo cliente. Durante o processo de ativação, eu disse-lhe que só posso negociar com US $ 5000, mas ele disse tentar fazer depósitos adicionais agora para se beneficiar do bônus de 35% e então você pode retirá-lo imediatamente, mas não diga a ninguém que eu deu-lhe este conselho. Finalmente, decidi depositar um capital inicial de $ 10000. Então recebi uma ligação da Gerente de Contas, Nisreen Abo Ahmd, e ela me pediu para entrar na minha conta. No entanto, ela me fez fazer algumas negociações através de seus conselhos e quando eu perguntei a ela "Esta é uma conta demo que estamos trabalhando ou real?" ela negligenciou a importância desta questão e disse que não se preocupe e quando eu repeti a pergunta mais uma vez, ela disse que sim e não precisa de uma conta demo agora. Então, eu estava exposto ao comércio ao vivo imediatamente onde eu aguentava muitas perdas.
* Detalhes deste ponto:
Outra coisa importante a que se queixar é o estilo das instruções de negociação e os conselhos que recebi através das freqüentes chamadas diárias do meu Gerente de Contas. Eu fui solicitado por ela a colocar principalmente ordens de alto valor com base em pressa sem entender os casos de risco e suas conseqüências. Eu acredito que deve haver apenas treinamento por parte de seus funcionários, além de recomendações analíticas com advertências de que é minha responsabilidade, mas não conselhos de negociação e que as perdas que tive como resultado de seus conselhos devem ser sua responsabilidade não minas. No entanto, embora a maioria dos conselhos comerciais fossem por telefone, eu tenho uma prova por E-mail. Eu também enviei uma queixa a ela a este respeito para levar em consideração o tipo de conselhos que ela está me pedindo para seguir.
* Detalhes deste ponto:
Quando comecei a perceber que este mercado não é adequado para mim, o que aconteceu depois de eu ter perdas de US $ 4000, decidi retirar todo o meu saldo e em 9/06/2018, fiz um pedido de retirada de $ 10000. Naquele momento, meu gerente de conta me chamou de tentar mudar de idéia para cancelar o pedido de retirada e eu confirmei que tenho certeza disso, quando descobri que esse mercado não é adequado para mim. No entanto, seus funcionários adiaram meu pedido de retirada e ela me ligou novamente para insistir em cancelar a retirada. Eu acredito que é uma prática ilegal deles. Você acha que eles têm o direito de adiar esta retirada de uma forma que eles empurram seu cliente para mudar de idéia? Isso é legal e eles podem justificar suas ações de pessoal para estar dentro dos termos e condições. Como prova, posso fornecer os registros de retirada e ver que minha retirada de $ 10000 foi rejeitada e outra foi colocada alternativamente com uma quantia de $ 5000 por causa da interferência e violações do XFOREX.
Detalhes de This Point:
Retiradas tardias causaram mais problemas pela Xforex. Eu não poderia corrigir minhas margens, depositando montantes adicionais por causa de retiradas tardias, quando eu acabei sem dinheiro. Eu tive duas retiradas que foram recebidas tão tarde, apesar de muitos follow-ups. Um deles foi solicitado em 2/06/2018 e recebeu apenas em 1/07/2018 aproximadamente um mês de atraso. O outro foi solicitado em 11/06/2018 e recebeu apenas em 22/06/2018. No entanto, fiquei sem margem em 20/06/2018 e, absolutamente, se me deram as retiradas a tempo; então eu poderia manter minha margem fazendo um depósito adicional.
* Detalhes deste ponto:
- Como uma continuação para o ponto anterior e quando eu não consegui corrigir minha margem através de depósitos, solicitei a ajuda urgente da equipe de suporte da Xforex através do Chat ao vivo e eles me disseram que sua única solução para corrigir sua margem é depositando mais dinheiro que eu não poderia pagar. Então pensei no caso e cheguei com uma conclusão de que havia outra solução que foi perdida por sua equipe de suporte. Eu estava tendo muitas posições em aberto EUR / USD e USD / EUR e eu poderia ter corrigido minha margem simplesmente vendendo alguns aqui e ali até chegar a um ponto equivalente. No entanto, isso não foi recomendado pela equipe de suporte.
- Não há avisos de baixa margem recebidas, embora minha conta tenha sido classificada como VIP e, portanto, acredito que eu deveria ser submetido a essa vantagem por celular ou por E-mail.
- Minha conta foi classificada como VIP, já que meus depósitos chegaram a mais de US $ 10.000, mas não fui premiado com os serviços dos VIP porque percebi que deveria estar usando outro aplicativo para download com mais benefícios, como descontos nos spreads. Eu também vi que o meu gerente de conta tem a experiência de gerenciar pequenas contas e não VIPs.
Forex Industry News.
Últimos corretores forex.
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Opções de ações google employees


Opções de estoque google employees
Opções de estoque do Google Employee: The Sequel.
19 de abril de 2007 10:25 • goog.
As bolsas de opção de estoque de empregado estão disponíveis para cerca de 15% dos trabalhadores de colarinho branco nos EUA. Para muitas dessas pessoas, as opções de ações representam uma grande fração de sua riqueza total. Opções de ações fizeram muitos milionários, mas também deixaram muitas pessoas sem muita riqueza. O Google (NASDAQ: GOOG) lançou um novo programa que permite aos empregados opções de ações adquiridas vender essas opções através de um mercado interno incomum.
Embora esta seja uma abordagem interessante para permitir que os funcionários garantam algumas frações de sua riqueza no estoque da Google, demonstrei no artigo acima que os funcionários que desejam vender opções podem receber apenas uma fração do valor justo de suas opções. Recebi muitas respostas interessantes ao meu artigo. Um dos comentários - de um usuário do nosso software de gerenciamento de portfólio - foi o seguinte:
Para muitos funcionários do Google, as opções, mesmo nas opções de dinheiro, são 99% do seu patrimônio líquido. Sem este programa, não há oportunidade de diversificar ... Um exemplo poderia ser: você é um novo graduado da faculdade que foi contratado pelo Google, que se juntou em Jan06, obteve 5.000 opções em 470. Você não possui outros ativos. Devo vender o meu Google e diversificar vs manter o Google para o passeio de alta volatilidade? Para algumas pessoas, especialmente as pessoas com a maior parte do seu patrimônio líquido nas opções do Google, desistir do valor do tempo (10 anos até 2 anos) vale a pena obter o benefício de diversificação - pelo menos para uma parte de suas participações no Google.
Este é um ponto muito bom e fala com a grande questão da carteira de portfólio para pessoas com uma quantidade substancial de suas riquezas em opções de ações. Se você tiver que vender alguma fração de suas opções com desconto por meio da opção do Google para obter alguma diversificação em sua carteira, talvez esteja bem. A questão, é claro, é o quanto vale a pena desistir em termos do "valor justo" de suas opções para poder se diversificar. Esta questão é responsável pela utilização de técnicas financeiras padrão.
Eu vou apresentar um caso simples em que um detentor de opções de ações de empregados do Google deseja avaliar a troca relativa de vender algumas ou todas as suas opções (através do novo programa do Google) para poder se diversificar em outras participações. Imaginemos que temos um funcionário do Google (chamado Jane) que possui 1.000 opções de estoque do Google com um preço de exercício de $ 470 que expirará em 13/04/2018, oito anos a partir de agora (a partir da redação deste artigo). Primeiro, precisamos avaliar essas opções. No momento em que esta está sendo escrita, o estoque do Google é negociado em US $ 466. Expliquei neste artigo recente como avaliar as opções datadas há muito tempo. Primeiro, você teste seu modelo de avaliação de opções nas opções listadas (ou seja, opções que estão atualmente negociando no mercado) para garantir que seu modelo concorda com os preços de mercado. As opções de chamadas mais antigas para o Google expiram em janeiro de 2009.
Eu calibrei meu modelo de avaliação para concordar com os valores listados dentro de 5%. Para avaliar as opções com datas de validade mais longas (como as opções de Jane), agora podemos simplesmente mudar a data de validade em nosso modelo de avaliação. Meus cálculos sugerem que as opções de Jane valem US $ 217 cada, de modo que o portfólio total de 1000 opções de Jane vale US $ 217,000. Todo o valor de suas opções está no valor extrínseco (o valor derivado da probabilidade de aumento de preços futuros) - essas opções não valem nada se ela as exercesse hoje. Quando calculo o valor justo de uma opção com este preço de exercício, mas com um vencimento de 13/04/2009 (ou seja, dois anos a partir desta redação), o "valor justo" é de US $ 99,50.
O novo programa do Google permite que Jane venda suas opções com um valor justo de US $ 217 por ação por US $ 99,50, assumindo que os potenciais compradores que oferecem essas opções vão pagar tanto. Na realidade, eles não vão pagar isso por isso - por que eles pagariam o preço completo de Jane quando eles pudessem comprar o mesmo com menos problemas no mercado aberto? Por razões de argumento, vamos assumir que os potenciais compradores pagarão esse valor, no entanto. Jane pode escolher vender algumas ou todas as suas carteiras de opções, com um valor justo de US $ 217 por ação por US $ 99,5 por ação. O que ela recebe em troca é a capacidade de investir parte de seu portfólio em outras participações.
Quanto, se houver, as opções de Jane devem vender para poder se diversificar em outras explorações? Para resolver esta questão, vamos examinar o perfil de risco / retorno das opções de Jane. Este é um exercício interessante. Digamos que Jane tem 30 anos e quer esperar dez anos, aos 40 anos. Investir é tudo sobre equilibrar riscos e retornar, então nós temos que olhar para estatísticas de desempenho. Em nossa análise, o Google deverá gerar um retorno anual médio de 19,7% ao ano. A volatilidade (o risco) associada ao Google é bastante determinada pela calibração do modelo às cotações das opções no mercado.
Uma vez que nosso período de perspectiva é de dez anos e as opções de Jane expiram em oito anos, precisamos decidir o que Jane fará com o produto de suas opções quando expirarem. Assumiremos que Jane detém suas opções, exerce as opções imediatamente antes de expirar e vende imediatamente a maior parte de suas ações no Google para investir em uma carteira equilibrada de ações - mantendo 10% do portfólio no Google Stock:
Este é um portfólio bastante genérico que consiste em 10% de ações da Google, com o restante atribuído a um conjunto de fundos negociados em bolsa. Nós temos 30% do portfólio em um fundo S & amp; P500 (NYSEARCA: IVV), 20% no fundo de mercados desenvolvidos no exterior (NYSEARCA: EFA), 10% em um fundo de mercado emergente (NASDAQ: ADRE), 10% em um mercado real fundo do índice imobiliário (NYSEARCA: ICF), 10% em serviços públicos (NYSEARCA: IDU) e 10% em títulos indexados à inflação (NYSEARCA: TIP).
Para realizar esta análise, usaremos o Quantext Retirement Planner [QRP]. O QRP é um aplicativo de gerenciamento de portfólio. Ignoraremos impostos pelo momento - embora isso seja, em última análise, uma consideração importante.
Podemos calcular o risco e o retorno associados às opções de Jane (abaixo). Seu valor mediano da carteira deverá ter mais de US $ 1,2 milhão quando completar as 40 anos se ela mantiver suas opções até o vencimento e depois investir o produto em sua carteira equilibrada de ações.
O resultado mediano de Jane parece ótimo. Por outro lado, as coisas parecem um tanto sombrias quando olhamos para o resultado do percentil 20 de Jane. O percentil 20 é o valor que sua carteira será igual ou inferior nos piores 20% dos futuros possíveis. Dito de outra forma, Jane tem uma chance de 1 em 5 de que o valor do seu portfólio seja tão baixo quanto inferior ao nível do percentil 20. Se ela simplesmente mantém suas opções até o vencimento e depois investe o produto em sua carteira de ações, ela tem uma chance de 1 em 5 de ter um portfólio abaixo do valor atual das opções. Nós projetamos o percentil 20 para esse portfólio de US $ 176K quando Jane tem 40. Seu pior caso é que ela detém as opções até o vencimento e o preço do estoque do Google é inferior a US $ 470 em dez anos e suas opções expiram sem valor. Nesse caso, seu portfólio de opções vale zero.
Agora, consideremos um portfólio alternativo. Se Jane pudesse vender todas as suas opções pelo seu justo valor atual (não reduzindo o prazo de validade até dois anos), ela teria US $ 217 mil em dinheiro. Se ela tivesse investido esses $ 217K em sua carteira equilibrada de ações, como seu portfólio ficaria ao longo dos próximos dez anos? Eu marquei esse cenário como 'portfólio de ações' no quadro abaixo. Nota: as curvas de saída nos gráficos foram levemente suavizadas para fins de ilustração.
Se Jane pode tirar seu dinheiro das opções do Google (ao valor justo) e investir na carteira de equivalência patrimonial mostrada anteriormente, ela tem muito menos emoção entre os 30 e os quarenta anos. Seu valor mediano da carteira é de cerca de US $ 600K aos 40 anos, e seu valor do portfólio do percentil 20 é de US $ 353K. É exatamente isso que esperamos. Ter todo o seu dinheiro nas opções de ações do Google é uma situação (muito) de alto risco / retorno elevado. Se você pudesse investir os mesmos fundos em um portfólio de equidade razoavelmente equilibrado, você teria rendimentos medianos mais baixos, mas sua desvantagem seria muito melhorada (ou seja, o valor do percentil 20 de US $ 353K versus US $ 176K é mantido em suas opções).
Vale ressaltar que não há nenhuma maneira de provar qual dessas opções de portfólio é melhor. Se você está disposto a apostar grande, você pode optar por manter suas opções do Google. Se você preferir ter menos risco e você está disposto a aceitar um portfólio com metade do valor médio em dez anos, você preferiria o portfólio de ações diversificado. É claro, é possível construir carteiras com perfis de risco / retorno que se enquadram nessa base na venda de algumas frações das opções de Jane.
Mas vamos voltar à pista. Jane não tem a opção entre essas duas carteiras. Ela só pode vender suas opções de ações por cerca de metade de seu valor justo neste plano do Google - então ela está realmente procurando um portfólio no valor de US $ 100.000 se ela vender suas opções no leilão do Google. Quando examinamos esse cenário, a escolha parece menos atrativa (abaixo).
Quando Jane perde 50% do valor de sua carteira de opções fora do topo (vendendo suas opções no leilão Google), é muito difícil recuperar essa perda investindo no portfólio de ações. Em outras palavras, Jane pode se livrar de muitos riscos ao desistir da metade do valor de seus ativos iniciais - e este é um preço muito caro para pagar a redução de risco.
Jane tem um portfólio muito volátil na medida em que ela possui uma posição alavancada em um estoque altamente volátil. Sua posição é alavancada porque ela controla 1000 partes do Google (em suas opções) com um portfólio que vale muito menos do que as 1000 opções que ela controla.
Os resultados apresentados aqui sugerem que a venda de suas opções com o desconto muito alto que ocorre quando a data de validade de suas opções de oito anos é reduzida para dois anos simplesmente não é uma boa escolha de investimento. É verdade que ela tem muito mais em risco em uma única empresa, é claro, se ela mantiver as opções. Isso é chamado de risco padrão. Se o Google fizer uma Enron, ela está com problemas. Existe uma probabilidade muito menor de que o portfólio de ações diversificado vá para zero valor - o que exigiria o colapso de todo o sistema financeiro. Esses casos são os casos de probabilidade muito baixa que só podemos avaliar com grande incerteza - e é por isso que estamos aderindo ao resultado do percentil 20 para fins de planejamento. O Google poderia ter um colapso de preços de ações como o Sun Microsystems (NASDAQ: SUNW)? A Sun estava negociando em US $ 40 no início de 2000 e atualmente é de aproximadamente US $ 6. Um funcionário da Sun, com uma opção de 8 anos com uma greve de US $ 40 naquela época, está fora de sorte. Há muitos funcionários da Sun que estariam muito melhores se pudessem ter trocado suas opções de ações por uma carteira de mercado diversificada - mesmo que tivessem que levar cinquenta centavos no dólar para retirar suas opções.
Examinamos um caso no qual Jane possui opções com os seguintes recursos:
1) Preço de exercício de $ 470.
2) Oito anos até o vencimento.
À medida que qualquer uma dessas duas variáveis ​​muda, a proposição de valor será diferente. Agora, vamos examinar um cenário diferente. Se Jane tivesse o mesmo valor em opções com uma greve de US $ 470, mas com vencimento em 1/16/2009, e ela poderia vender pelo valor justo, vender suas opções é muito mais atraente.
Com opções que expiram em menos de dois anos, as opções de Jane têm 20% de chance de expirar sem valor (veja o gráfico acima). Se Jane mantiver suas opções até o vencimento, no entanto, ela acabará com substancialmente mais dinheiro no caso médio do que se ela vender suas opções hoje e investe na carteira diversificada de ações. Por outro lado, é muito claro por que Jane pode preferir vender suas opções e investir no portfólio diversificado de ações. Provavelmente há alguns funcionários do Google que fariam essa compensação de risco / retorno com pelo menos uma parte de suas opções.
Pessoas com grandes participações concentradas precisam entender as implicações de risco / retorno de suas participações. Recentemente, analisei um portfólio com 14% alocado à Procter and Gamble (NYSE: PG) que o proprietário desejava manter. Muitos investidores têm esse tipo de participação concentrada devido ao emprego em uma empresa ou simplesmente um legado familiar que eles se sentem obrigados a não vender. É possível administrar eficazmente esse tipo de concentração através da escolha de outras explorações. Isto é, no entanto, muito diferente de uma pessoa com a totalidade ou a maior parte do seu patrimônio líquido amarrado em opções em um único estoque volátil. Em muitos casos, essas pessoas são simplesmente encurraladas para o passeio, mas o novo programa de opções de estoque transferível do Google [TSO] oferece uma capacidade de exclusão.
Um funcionário do Google que está considerando vender ou não as opções adquiridas através do programa TSO deve considerar cuidadosamente a proposta de valor total. O primeiro passo é avaliar as opções de compra de ações em termos de seu valor justo e em termos de quanto possível de uma venda das opções. O segundo passo é examinar como o desempenho total risco / retorno de sua carteira muda sob várias estratégias. Eu mostrei dois casos em que Jane olha para manter todas as suas opções ou vendê-las todas. Para muitas pessoas, vender uma fração das opções será mais atraente do que uma abordagem de tudo ou nada. Vale ressaltar que um funcionário que pesa esse tipo de decisão precisará ter um bom senso das características de risco e retorno das ações da Google e da alternativa de investimento potencial disponível para a implantação dos fundos obtidos com a venda de suas opções.
Disclaimer: todos os resultados discutidos neste artigo foram gerados pelo Quantext Retirement Planner, um modelo matemático que combina modelos de preços de opções padrão com a simulação de Monte Carlo. Os resultados obtidos com a utilização desta ferramenta para opções de longo prazo refletem uma série de premissas que podem ou não coincidir com a maneira como as opções de preços do Google quando contabiliza o valor das opções para os empregados.
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Google Options Make Masseuse a Multimillionaire.
SAN FRANCISCO, 11 de novembro - Bonnie Brown estava fresca de um desagradável divórcio em 1999, morando com sua irmã e incerta sobre seu futuro. Em uma cotovia, ela respondeu um anúncio para um massagista interno no Google e, em seguida, um silício Valley iniciando com 40 funcionários. Foi oferecida o trabalho a tempo parcial, que começou em US $ 450 por semana, mas incluiu uma pilha de opções de ações do Google que ela imaginava que nunca valesse um centavo.
Depois de cinco anos de amamentar as costas dos engenheiros, a Sra. Brown se aposentou, cobrando a maior parte de suas opções de ações, que valiam milhões de dólares. Para seu deleite, as ações que ela mantinha continuaram a balançar em valor.
"Estou feliz por ter economizado estoque suficiente para um dia chuvoso, e ultimamente está derramando", disse a Sra. Brown, de 52 anos, que agora mora em uma casa de 3.000 metros quadrados em Nevada, recebe suas próprias massagens pelo menos uma vez semana e tem um instrutor privado de Pilates. Ela viajou pelo mundo para supervisionar uma fundação de caridade que começou com a riqueza do Google e escreveu um livro, ainda inédito, "Giigle: How I Got Lucky Massaging Google".
Quando o estoque do Google superou US $ 700 por semana na semana passada antes de retornar para US $ 664 na sexta-feira, os acionistas externos não eram os únicos a sorrir. De acordo com documentos arquivados na quarta-feira com a Securities and Exchange Commission, funcionários da Google e ex-funcionários estão segurando opções que podem cobrar no valor de cerca de US $ 2,1 bilhões. Além disso, os funcionários atuais estão sentados em ações e opções não vencidas, ou opções que não podem cobrar imediatamente, que, em conjunto, têm um valor de cerca de US $ 4,1 bilhões.
Embora ninguém tenha uma contagem oficial de milionários do Google, estima-se que 1.000 pessoas tenham mais de US $ 5 milhões em ações do Google de bolsas de ações e opções de ações.
Um dos fundadores, Larry Page, tem ações no valor de US $ 20 bilhões. O outro, Sergey Brin, tem um pouco menos, US $ 19,6 bilhões, de acordo com a Equilar, uma empresa de pesquisa de compensação executiva em Redwood Shores, Califórnia. Três vice-presidentes seniores do Google - David Drummond, diretor jurídico; Shona Brown, que administra operações comerciais; e Jonathan Rosenberg, que supervisiona a gestão de produtos - juntos estão segurando US $ 160 milhões em estoque e opções do Google.
"Este é um fenômeno muito raro quando uma empresa rapidamente se torna valer tanto dinheiro", disse Peter Hero, assessor sênior da Silicon Valley Community Foundation, que trabalha com indivíduos e corporações para apoiar organizações de caridade na região. "Durante os tempos de boom, havia muitas empresas cujos funcionários ganharam muito dinheiro rápido, como o Yahoo e a Netscape. Mas a escala não se aproximou do Google ".
Na verdade, o Google parecia existir em seu próprio microclima, com as suas participações escalando, mesmo que outros estoques de tecnologia tenham sido golpeados pela desconfiança dos investidores. O estoque tocou um máximo histórico de US $ 747,24 na terça-feira antes de cair mais de US $ 83 por semana durante a semana para fechar em US $ 663,97 na sexta-feira. Mas mesmo depois dessa venda, o estoque aumentou mais de 44%, ou US $ 203 por ação, este ano.
Os dias acabaram há muito tempo quando pessoas como a Sra. Brown receberam milhares de opções do Google com o preço de exercício, ou o preço predeterminado que os funcionários pagariam para comprar o estoque, colocado em moedas de um centavo. Quase metade dos 16.000 funcionários agora no Google já estiveram lá por um ano ou menos, e suas opções têm um preço de exercício médio de mais de US $ 500. Mas aqueles que começaram na empresa há um ano, ou mesmo três meses atrás, estão vendo suas opções aumentar de valor.
Vários funcionários do Google entrevistados para este artigo dizem que não observam a escalada vertiginosa das ações da empresa. Quando se trata de conscientização sobre o preço das ações, eles dizem que o Google é diferente de outras grandes empresas de alta tecnologia onde trabalharam, como a Microsoft, onde o preço das ações do dia é um acessório nas telas de computadores de muitas pessoas.
No Google, a sensibilidade é mais matizada, dizem eles. "Não é considerado" Googley "para verificar o preço das ações", disse um engenheiro, usando o jargão Google para o que é aceitável na cultura da empresa. Como resultado, há uma insistência ousada, pelo menos na superfície, de que o preço da ação não importa, disse o engenheiro, que não queria ser nomeado porque é considerado indecente discutir o preço.
Outros admitem que, quando reunidos em torno da máquina de café expresso, é difícil evitar o tópico de seus súbitos acidentes.
"É muito claro que as pessoas estão aproveitando as melhores férias", disse um engenheiro do Google, que pediu para não ser identificado porque também não é Googley falar sobre fortunas pessoais feitas na empresa. "E um dos caras que trabalha para mim, mas já esteve lá, apareceu no trabalho em um carro novo realmente, muito bom".
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O aumento das ações do Google está afetando os alcances mais profundos da empresa. O número de opções concedidas a novos funcionários no Google geralmente depende da posição e do nível de salário em que o empregado é contratado, e o valor geralmente é baseado no preço do estoque no início do emprego.
A concessão de opções médias para um novo funcionário do Google - ou "Noogler" - que começou em novembro de 2006 foi de 685 ações no preço de cerca de US $ 475 por ação. Eles também teriam recebido, em média, 230 ações do total de ações que serão adquiridas ao longo de vários anos.
Os Nooglers talvez não estejam falando de segundas residências em Aspen ou jatos pessoais, mas estão falando de pagamentos antecipados em uma primeira casa, carros novos e renovações de cozinha. Os grupos internos de discussão on-line sobre finanças pessoais são lidos de perto.
O Google, como muitas empresas do Vale do Silício, oferece cada uma das opções de ações de seus novos empregados, bem como um número menor de ações da Google, como incentivo de recrutamento.
A idéia de emprego em um local com um preço tão alto é atraente, mas também pode tornar a empresa menos atrativa para um novo contrato. Jordan Moncharmont, de 21 anos, um sénior da Universidade de Stanford, que recebeu opções de ações depois de começar a trabalhar no Facebook a tempo parcial, disse que o alto preço das ações do Google pode ser um desincentivo para uma contratação prospectiva, pois se traduz em um alto preço de exercício de opções. "Você teria que gastar uma carga de dinheiro para exercer suas opções", disse ele.
O Sr. Moncharmont disse que não se juntou ao Facebook para se enriquecer, embora ele saiba que suas opções no Facebook poderiam torná-lo rico algum dia.
Quando a Sra. Brown deixou o Google, o preço das ações simplesmente dobrou em relação ao preço de oferta inicial de US $ 85. Então, a Sra. Brown está contente de ter ignorado o conselho de seus consultores financeiros e segurado em um cache de estoque.
À medida que o estoque continua a desafiar a gravidade, a Sra. Brown, cuja fundação tem seus ativos no stock de Google, pode ser mais generosa com sua instituição de caridade. "Parece que todas as vezes que eu dou alguns afastados, ele continua a encher novamente", disse ela. "É como uma panela transbordante".
A riqueza gerada por opções está dando muitas pessoas como a Sra. Brown a liberdade de sair e fazer o que quiserem.
Ron Garret, um engenheiro que era o 104º funcionário da Google, trabalhou lá por pouco mais de um ano, saindo em 2001. Quando ele finalmente vendeu todas as suas ações, ele se tornou um capitalista de risco e um filantropo. Ele também se tornou um cineasta documental e atualmente está relatando a falta de moradia em Santa Monica, Califórnia.
"O aumento do preço das ações não me afeta de nada", disse ele, "exceto apenas olhando para ele com espanto".
Uma versão deste artigo aparece na impressão, na página A1 da edição de Nova York com o título: Google Options Put Masseuse In Crowd of Multimillionaires. Reimpressões de pedidos | Papel de Hoje | Se inscrever.
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Google Stock Options ou Equity.
30 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
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Isso pode variar de acordo com o local onde você está localizado.
Google ofereceu grandes opções de ações.
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Vida após o Google, com milhões.
Uma horda de nouveau riche passou da empresa, negociando credenciais do Google para alcançar novas alturas em tecnologia ou tentando salvar o mundo.
Essa é a questão de vários milhões de dólares para centenas de primeiros googlers. Por algumas estimativas, mais de 900 funcionários se tornaram milionários instantâneos quando o Google foi divulgado em agosto de 2004, e esse total provavelmente aumentou o preço das ações. Na sexta-feira, o estoque fechou em US $ 600,25, mais de 600% do preço de abertura de US $ 85.
De acordo com a apresentação de títulos mais recente da empresa, os funcionários da Google detiveram 11.662.917 opções de ações em circulação em 30 de setembro de 2007. No preço atual das ações, essas ações teriam um valor potencial de cerca de US $ 4,48 bilhões para os funcionários. As participações em ações do co-fundador do Google Larry Page também valem cerca de US $ 18,85 bilhões e Sergey Brin, US $ 18,51 bilhões, de acordo com a análise da empresa de remuneração executiva Equilar.
Mas, à medida que essas contas bancárias se encheram, muitos primeiros Googlers deixaram a empresa. Por algumas estimativas, quase um terço dos primeiros 500 Googlers partiram, e muitos mais dos estimados 2.200 funcionários pré-IPO estão planejando uma saída como suas coleções. (Um representante do Google não respondeu a um pedido de comentário.)
Alguns ex-Googlers estão perseguindo o verão ao redor do mundo, criando famílias ou apenas dormindo até tarde. Outros estão ensinando arte, indo para a faculdade de direito, escrevendo livros ou tocando para políticos. Ainda outros, tendo feito sua fortuna, estão assumindo todas essas coisas. Olana Hirsch Khan, por exemplo, que dirigiu a equipe de serviços profissionais de vendas internacionais da Google, agora é diretora-chefe do site de microfinanças de caridade Kiva (que o presidente Bill Clinton promoveu em seu recente livro, Giving). Ela também faz um trabalho filantrópico próprio e apenas teve um bebê.
Outra safra de Xooglers (como um site de ex-alunos os chama) está emergindo como os mais novos empreendedores do Silicon Valley, investidores anímicos e capitalistas de risco. Eles estão seguindo uma longa tradição de empresas de tecnologia como Netscape e PayPal, que cunhou milionários que começaram suas próprias empresas. Isto é, afinal, como o Silicon Valley sempre funcionou, estendendo-se até Fairchild Semiconductor, onde Gordon Moore e Robert Noyce trabalharam antes de fundar o chip Intel gigante em 1968.
O serviço de micro-mensagens do Twitter, por exemplo, foi co-fundado por um ex-Googler. Ele também arrecadou dinheiro de outros ex-funcionários no gigante da pesquisa. O ex-gerente de vendas do Google e atual capitalista de risco Aydin Senkut investiu no desenvolvedor Wi-Fi municipal Meraki, juntamente com vários outros ex-funcionários.
O que é único sobre o Google é a vastidão da riqueza que criou em tão pouco tempo e o impacto que o dinheiro poderia ter nos próximos anos. Os Xooglers tiveram um grande sucesso ainda? Não. Mas os expatriados do Google provavelmente desempenharão um papel maior nos negócios e na cultura do Vale do que qualquer outro grupo, trazendo sensibilidades inteligentes e disparadas para as novas empresas de tecnologia, causas filantrópicas e até mesmo uma barra de vinhos ou dois.
A CNET News entrevistou vários antigos Googlers, que vão do massagista que o atingiu grande a vários empresários que estão tentando provar que sua riqueza era tanto sobre seu talento quanto na sorte.
"A questão para os primeiros Googlers agora que eles têm independência financeira não é se eles podem ser inteligentes, mas se eles serão profundos", disse um insider.
Georges Harik, um dos primeiros 10 engenheiros do Google, ex-diretor de novos produtos, agora investidor e fundador de um laboratório de inteligência artificial sem fins lucrativos.
Na primavera de 1999, Georges Harik procurava uma pausa no mundo da engenharia depois de um trabalho na Silicon Graphics e planejava viajar pelo mundo por um ano. Mas um amigo mútuo o apresentou a Larry Page - um aluno da Universidade de Michigan - e ele passou algumas horas conversando com ele sobre a pesquisa. Depois disso, Harik arquivou seus planos de viagem e assinou como engenheiro de software do Google.
Agora, Harik compreensivelmente acredita que ele teve sorte de ter feito essa escolha. Ele partiu em novembro de 2005, e sua fortuna lhe oferece liberdade que ele não esperava - como a classe executiva voadora ou comprando uma casa de 3.000 pés quadrados em Palo Alto, Califórnia, onde ele mora com seu irmão e irmã, que são também cientistas da computação. (Sua irmã trabalha no YouTube.)
Mas é a associação com a construção do Google que o tem engajado na idéia de mudar o mundo. "Entre em qualquer café e as pessoas estão usando coisas que você trabalhou, e isso é bom. É gratificante", disse Harik, que em sete anos no Google ajudou a lançar o Gmail e a plataforma de publicidade do Google.
Como alguns de seus pares, a Harik está investindo em pequenas empresas, como a empresa Wi-Fi Meraki, e ele está ajudando a desenvolver uma empresa de videoconferência baseada na Web chamada Imo. im com seu irmão. Harkening de volta aos seus estudos universitários de modelos matemáticos de algoritmos genéticos, ele também está abrindo um laboratório de pesquisa ainda a ser nomeado em Palo Alto para desenvolver software de inteligência artificial para os campos de biotecnologia e medicina. Ele planeja investir cerca de US $ 100.000 no laboratório este ano.
"O maior sistema de inteligência do Google está no AdSense e no sistema de spam do Gmail, mas sempre quis realmente ver nosso trabalho aplicado à medicina e à biologia, o que é difícil de fazer em uma empresa", disse Harik, acrescentando que O software será de código aberto com acesso a toda a comunidade médica. A organização sem fins lucrativos é parcialmente financiada pelo Google, disse Harik.
Scott Hassan, primeiro arquiteto do Google, agora defensor da robótica.
Em 1996, Hassan era um estudante de informática de doutorado na Universidade de Stanford quando cruzou caminho com Larry Page e Sergey Brin, que também trabalhavam no projeto Stanford Integrated Digital Libraries sob uma bolsa da National Science Foundation. Na época, Page e Brin também estavam trabalhando em um projeto paralelo - desenvolvendo o antecessor do Google. Hassan ajudou a página com o código; Como agradecimentos, os fundadores do Google deram a Hassan uma grande parte das ações depois que o Hassan iniciou o eGroups (comprado pelo Yahoo por US $ 412 milhões em 2000).
Lore diz que Hassan possuía perto de um ponto percentual do Google, adquirido através das ações anteriores e, mais tarde, através de um forte investimento em uma empresa chamada Neotonic, que o Google comprou em 2003. Com essa grande participação no Google, a riqueza de Hassan poderia se estender ao centenas de milhões de dólares ou mais de US $ 1 bilhão.
Hassan mantém um perfil baixo. Ele mora com sua esposa e filhos em uma casa multimilionária em Palo Alto. Ele mantém um site pessoal (protegido por senha), que inclui listas de pessoas para quem ele pode escrever uma referência, incluindo Page e Brin, filmes que ele viu e poemas. Ele disse em um e-mail que ele só quer falar sobre seu empreendimento atual - um think tank de robótica de um ano chamado Willow Garage.
Willow Garage, com sede em Menlo Park, Califórnia, se destaca no Vale do Silício porque não tem ambição imediata de ganhar dinheiro. Em vez disso, a missão é fazer do Willow Garage um centro de desenvolvimento robótico nas áreas de assistentes pessoais, barcos autônomos e carros sem motorista - com a esperança de atrair talentos e parcerias em todo o país. A empresa está colaborando com Stanford no campo da robótica, tendo doado US $ 850 mil por seu laboratório de informática. Com a fortuna de Hassan, Willow Garage tem muito tempo para desenvolver novos mercados para robôs.
Evan Williams, co-fundador da aquisição da Google Pyra Labs, agora empreendedor e investidor.
Se Evan Williams, fundador do criador do Blogger Pyra Labs, passasse pelo processo de contratação notoriamente difícil do Google em fevereiro de 2003, ele estava certo de que ele não teria sido contratado. Ele é um empreendedor, mas ele não é formalmente treinado como engenheiro, nem possui diploma. Williams apenas ficou na empresa por ano e oito meses depois que o gigante da pesquisa comprou o Blogger por uma soma não divulgada.
"Parte da razão pela qual eu decidi ir para o Google é porque quando eu saí do outro lado eu poderia operar em um nível mais alto. Era claro que eles estavam jogando um jogo maior e melhor do que eu já jogava" disse Williams, um cara autodeclarado das varas.
Agora, com dinheiro suficiente para não funcionar (embora, como a maioria dos ex-Googlers, ele não diria o quanto), Williams ainda está no caminho empreendedor. Em maio passado, ele vendeu a empresa de podcast Odeo, ele começou logo após o Google rivalizar com a Sonic Mountain, e agora ele está aconselhando o serviço de mensagens Twitter, uma empresa que ele também co-fundou. E através da sua empresa Obvious, a Williams está investindo em novas empresas e desenvolvendo um protótipo de um novo produto Web de consumo, ainda por introduzir.
Bonnie Brown, ex terapeuta de massagem, agora autora e filantropo.
Com a chance de um novo divórcio e um negócio fracassado (ela dirigiu uma escola cristã privada por 10 anos), Brown estava começando uma nova carreira como massagista em 1999 quando o Google, então com apenas 40 funcionários, contratou-a sobre um rival que não poderia começar de imediato. Na época, em seus meados dos anos 40, ela era experiente o suficiente para pedir opções de ações para complementar seu salário baixo do que o padrão de US $ 45 por hora, contra a média de US $ 65. Ela acumulou um negócio especial de ações adquiridas automaticamente até 2003. Isso, disse ela, funcionou "incrivelmente excelente".
Agora, com milhões no banco desde que partiu em dezembro de 2004, ela se aposentou, criou uma fundação de caridade e escreveu um, que foi colocado à venda na Amazônia na semana passada. Ela passa seu tempo entre uma casa em Nevada e uma casa de praia do sul da Califórnia, onde ela vê seus netos. Ela chama seu livro um "I Love Lucy" conta de suas experiências no gigante da pesquisa. Pronto a rir muito, ela disse que escreveu o livro para fazer os outros rir porque "é o melhor remédio".
Ela também está espalhando outro tipo de remédio através de sua fundação, o que também ajuda ela a se livrar de um bug de viagem. Brown acabou de voltar de Uganda, onde visitou um orfanato para avaliar se ela deveria ajudar a financiar o desenvolvimento de um novo sistema de água. Contra esse estilo de vida, ela disse que se sentia "imunda e rica", mesmo que ela não se dedique a coisas como viagens de primeira classe. Porque ela sabe que o dinheiro pode ser fugaz, ela também está de volta à escola aprendendo sobre medicina alternativa. "Aprendi na vida que o dinheiro vem e vai. Você nunca sabe".

Opções de estoque google employees
Percebemos que você está nos visitando de uma região onde temos uma versão local da Inc.
Muita coisa mudou no Google recentemente. Larry Page anunciou em agosto que o gigante tecnológico estava se dividindo e criando uma nova empresa holding, Alphabet, para conter todas as peças.
Isso separou os outros negócios e mdash novos do Google; Calico, Nest e Fiber, as armas de investimento Google Ventures e Google Capital, e projetos de incubadoras como o Google X & mdash; de empresas principais como a pesquisa e o Android.
Mas depois de um breve momento de emoção quando as notícias do shake-up falharam, os funcionários da Google simplesmente voltaram para o trabalho, parecendo satisfeito com a direção que sua empresa estava indo.
E há uma boa razão para isso. O Google sempre cuidou de seus funcionários, proporcionando aos trabalhadores muitas vantagens para que valha a pena permanecer com a empresa. Alguns antigos Googlers, e alguns que ainda estão com a empresa, listaram seus benefícios favoritos no Quora, e outros os enviaram ao Glassdoor.
A comida gourmet gratuita e lanches são intermináveis.
Os funcionários da Googlers são extremamente bem alimentados, recebendo café da manhã e almoço saudáveis ​​e variados, e até mesmo o jantar se permanecerem atrasados; de graça. Há também bares de café e suco dispersos por todo o campus.
O consenso é que a conveniência de ter comida fornecida não pode ser exagerada.
One Googler comentou que eles amavam o alimento porque, "me poupa tempo e dinheiro e me ajuda a estabelecer relacionamentos com meus colegas".
Trabalhando no Google, você está exposto a pessoas incríveis e grandes pensadores.
One Googler disse que a empresa é um ótimo lugar para ver, ouvir e conhecer pessoas com quem ele cresceu lendo ("Nunca na minha vida eu conheci tantas pessoas com uma página da Wikipedia do que no ano passado!" Ele escreve).
Estamos cercados por pessoas inteligentes e orientadas que oferecem o melhor ambiente para aprender que já experimentei. Não quero dizer através de conversas técnicas e programas de treinamento formal, quero dizer, através do trabalho com colegas incríveis - até mesmo os não famosos.
Eu trabalhei em vários outros s e nunca mais fui desafiado e energizado profissionalmente dos meus colegas do que do Google. As pessoas estão geralmente felizes em trabalhar lá, elas vêm de origens diversas e quase sempre têm uma história interessante para compartilhar.
Além de estarem expostos aos líderes tecnológicos, muitas vezes conversam com celebridades e outros líderes de pensamento.
Os googlers sentem que estão realmente vivendo no futuro.
Como o Google é uma das principais empresas de tecnologia do mundo, não é surpresa que os funcionários estejam na vanguarda da tecnologia.
Os Googlers conseguem usar os produtos da empresa para fazer o trabalho e os produtos de teste beta que ainda não foram divulgados ao público.
"O Chrome foi o meu principal navegador antes de ser anunciado. Utilizei telefones, tablets e Chromebooks antes de entrarem em venda. É divertido. Recebo uma olhada no futuro, e se eu dar um bom feedback ou me envolvendo ainda mais , Eu também posso moldá-lo ", compartilha um funcionário.
Os cães são bem-vindos!
Os googlers são livres para levar seus animais de estimação para o trabalho.
Um antigo Googler descreve por que trazer seu cachorro para o trabalho é tão bom. Ele diz que não só ajudou a manter a energia em alto, mas trouxe alegria espontânea aos seus colegas de trabalho e o ajudou a encontrar pessoas que provavelmente não teria de outra forma.
Aqui está toda a sua resposta:
Embora gerenciar um cachorro entre as reuniões às vezes pode ser um desafio, ter comigo comigo significava que todas as poucas horas eu precisava sair e fazer uma pausa que me ajudou a administrar minha energia. Além disso, meu cão trouxe muita alegria espontânea aos meus colegas que às vezes a procuraram quando precisavam de uma ruptura com uma tarefa árdua. Para todos que olhem para a janela de trabalho para ver os cães perseguindo uns aos outros ou correndo depois que as bolas de tênis realmente aquecem o espírito. Eventualmente, meu cachorro tornou-se muito mais conhecido do que eu e, estranhamente, acabei me apresentando para muitas pessoas que eu não teria conhecido. Os benefícios de permitir que os cães no escritório superem os custos e o aumento da satisfação no trabalho para aqueles com cães ou que gostem de cães superam o leve aborrecimento daqueles indivíduos miseráveis ​​que, de alguma forma, conseguem a vida sem afetar as caudas abatidas e o entusiasmo contagioso. Se houver um benefício fácil do Google, quase qualquer pessoa pode replicar, trazendo cachorros para o local de trabalho.
Os googlers no campus da Mountain View recebem um passeio gratuito de e para o trabalho.
Embora os ônibus do Google tenham se tornado revolucionários com os residentes de São Francisco até o final, eles ainda são um recurso surpreendente para seus funcionários.
Todos os ônibus estão equipados com Wi-Fi, então não só os funcionários podem viver em qualquer lugar em San Francisco sem precisar de um carro para começar a trabalhar, mas eles podem relaxar, se divertir ou fazer o trabalho no caminho.
O TechStop ajuda os Googlers a ficarem conectados com o suporte técnico 24-7.
O Google possui alguns dos melhores e mais brilhantes especialistas em TI disponíveis para ajudar outros funcionários a fazer seus trabalhos.
O TechStop é a loja de suporte técnico interna do Google, fornece orientação aos funcionários do Google com todas as necessidades e problemas de hardware e software 24 horas por dia, sete dias por semana.
Um funcionário gosta tanto do TechStop "porque é apenas uma abordagem prática para resolver os problemas simples que impedem o caminho. Por exemplo, se você esqueceu o suprimento de energia do laptop, vá buscar outro".
Livre "créditos de massagem".
Os funcionários podem dar uns aos outros "créditos de massagem" para um trabalho bem feito em projetos. Os créditos de massagem podem ser resgatados por uma massagem gratuita de uma hora no campus.
Recebi uma lesão enquanto eu estava nos EUA e precisava ter três cirurgias e acompanhamentos que, no total, me deixaram incapaz de trabalhar por cinco meses. Começando com meu gerente e colega, toda a empresa foi realmente simpatica com o que aconteceu comigo e me encorajou a me concentrar em ficar mais saudável. Quando voltei um tempo prolongado, definitivamente me sentia estressado, mas meu gerente definiu suas expectativas de forma justa, o que me permitiu acelerar muito rapidamente e continuar onde eu deixei.
E o desenvolvimento de sua carreira.
Um funcionário anônimo escreveu:
"Estou realmente impressionado com o investimento do Google no seu bem-estar e crescimento na carreira. Nunca tive uma conversa com meus gerentes anteriores sobre a trajetória da carreira tanto quanto eu tive no Google. Como alguém que é bastante timido, É difícil para mim trazer promoções e carreira com meu gerente. Mas o Google realmente treinou o gerente para ser pró-ativo sobre o crescimento de seus funcionários. Eu gosto mais disso.
(A correspondência 401K também não é uma vantagem ruim). "
Novos pais conseguem o intervalo que eles merecem.
É típico que as mães tirem tempo do trabalho por até seis semanas depois de ter uma criança nos EUA, mas no Google é outra história.
Novos pais recebem seis semanas de férias pagas, e as mães podem demorar 18 semanas, e o estoque dos empregados continua a ser adquirido (e eles continuam recebendo bônus) enquanto estão de licença.
"O Goog até nos dá um bônus, chamado" baby bows bonding "logo após o nascimento de nosso bebê para ajudar com despesas como fraldas, takeout e fórmula durante a licença", escreve um funcionário.
Quando os pais retornam ao trabalho, existem lanchas gratuitas no local para crianças.
A esposa de um homem realmente chorou quando ouviu o quão bons benefícios da morte do Google eram.
Google certamente inspira muita fidelidade com os cônjuges dos Googlers. Se um Googler morrer enquanto trabalha lá, todas as suas ações se acumulam imediatamente e, além do pagamento do seguro de vida, o cônjuge sobrevivente continua a receber metade do salário do Googler nos próximos 10 anos. Há também um benefício adicional de US $ 1.000 / mês para qualquer um dos filhos do Googler.
"Quando mencionei esse benefício para minha esposa, ela chorou", escreve um Googler. "Ela realmente chorou que a empresa faria isso por ela se algo acontecesse comigo".
Os funcionários recebem aulas de ginástica e ginásios gratuitos e são incentivados a participar de esportes intramuros organizados.
Eu adoro pensar no banho e muitas vezes elaboramos idéias lá. A oportunidade de sair e correr por aí se você tivesse energia para trabalhar, sabendo que você poderia simplesmente tomar banho e trocar alguma outra roupa ajudou a aliviar muita energia inquieto que eu senti ser reprimida em um cubículo. Isso me deixou concentrar no trabalho. Eu também me senti confortável empurrando-me mais forte na minha bicicleta de manhã, sabendo que eu poderia tomar banho e mudar quando cheguei lá.
Além disso, muitos escritórios oferecem scooters para que os funcionários ampliem o escritório.
A regra 80/20 oferece aos Googlers muitas oportunidades de criatividade.
Os googlers são incentivados a ler.
Um Googlersays com sede em Zurique que, quando se juntou à empresa em 2006, todos os "Noogler" podiam escolher três de uma seleção de livros como presente. Aparentemente, a empresa possui muitas bibliotecas, com livros sobre tecnologias, aprendizado de máquinas e estatísticas, gerenciamento de produtos, engenharia e matemática para citar alguns, que os Googlers podem tirar e ler.
E continue aprendendo.
Google é conhecido por suas conversas técnicas e mdash; apresentações e palestras sobre vários tópicos que estão abertos aos funcionários para assistir ou assistir remotamente.
"A cultura do Google é incrivelmente aberta à partilha de conhecimentos e idéias, então, se você gastar seu tempo de forma construtiva enquanto estiver lá, você realmente pode aprender muito", diz um Googler. "Havia coisas que eu nunca soube ser possível que eu ouvi pela primeira vez através de conversas de tecnologia ou assistindo apresentações arquivadas. Você tem alguns dos principais especialistas em seus campos que são seus colegas de trabalho e felizes em falar com você ou pesquisadores externos / top-brass político / celebridades / etc. convidados a conversar no Google ".
Existe uma boa relação risco-recompensa.
Funcionários do Google com o Android Gingerbread.
O consenso geral é que as pessoas, os negócios e a tecnologia com os quais os funcionários do Google trabalham fazem isso valer a pena estar lá.
Temos um negócio incrível que continua crescendo, que os clientes e os usuários adoram, e isso nos proporciona mais estabilidade no emprego do que quase qualquer outra empresa. Não vai fazer com que nenhum de nós seja rico, mas a relação risco-recompensa é muito boa e sustentável.
Os funcionários do Google podem demorar tempo para seguir suas paixões.
Além das férias, as políticas de licença do Google oferecem aos trabalhadores mais oportunidades para explorar a vida fora do local de trabalho.
Os googlers podem demorar uma licença de três meses de folga não remunerada, em circunstâncias específicas. Os benefícios de saúde continuam por folhas não remuneradas de até três meses. Os googlers podem usar seu tempo de folga para trabalhar com organizações sem fins lucrativos, campanhas políticas e outros projetos orientados para a comunidade em que eles estão interessados.
Uma vez que você faz parte da rede do Google, você será parte disso para sempre.
Uma vez que um Googler, sempre um Googler. Um ex-funcionário (leia: Xoogler) diz que o suporte aos alunos é uma das melhores vantagens do trabalho. "Os grupos Xoogler são alguns dos maiores portais de suporte do mundo. Se você é um modelo, você conhecerá alguém em qualquer país que você visitar".